ללא חום במשרד
מבוא
כאשר הטמפרטורות עולות והביצועים מתדרדרים, עובדים רבים תוהים מהן זכויותיהם בחום.
בבית הספר, "ללא חום" מבוטא לעתים קרובות יותר מאשר בעבודה. עם זאת, ישנן נסיבות בהן ניתן להעניק לעובדי המשרד גם ללא חום.
מהן הדרישות למשרד נטול חום?
חוק העבודה מסדיר באופן חוקי את תנאי העבודה תחת חום. הבחנה נעשית בין טמפרטורת החדר לחדר האוויר. טמפרטורת החדר מתארת את הטמפרטורה הנתפסת במקום העבודה, ואילו טמפרטורת האוויר מודדת את החום בפועל.
אם טמפרטורת החדר עולה על 30 מעלות צלזיוס, המעסיק מחויב לנקוט בצעדים לקירור החדר. זה תואם את הבטיחות התעסוקתית.
אמצעי קירור בחדר הם:
- מעריצים
- קוד לבוש רגוע
- שעות עבודה גמישות
- משקאות קרים
אם המעביד לא נוקט אמצעי קירור בטמפרטורות של מעל 30 מעלות, אז העובדים רשאים לעזוב את המשרד. אם המעביד נוקט אמצעי קירור שאינם עובדים וטמפרטורת האוויר מגיעה ליותר מ -35 מעלות צלזיוס, התנאי המקיף נוצר בכדי להגיע ללא חום במשרד.
זה אומר שתקבלו נקייה מחום אם הטמפרטורות עוברות מעל 30 מעלות והמעסיק לא עושה דבר בעניין או שקיימות טמפרטורות מעל 35 מעלות בניסיון הכושל לקרר את החדר.
האם המשרד חם מדי ומזיע בצורה מופרזת מה שגורם לך לאי נוחות? אז קרא את המאמר הבא שלנו למטהכיצד להימנע מהזעת יתר
מכמה מעלות יש נקייה מחום?
כחוק, על המעביד לשלוח את עובדיו הביתה ללא חום לכל המאוחר מ 35 מעלות. אם המעביד לא עושה דבר בכדי לקרר את המשרד, לעובדים יש את הזכות לעזוב את המשרד בטמפרטורות של מעל 30 מעלות צלזיוס מכוח חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
איך זה מוסדר בחוק?
חוק הבריאות והבטיחות התעסוקתית מכיל הוראות והוראות בטיחות תעסוקתיות שנועדו להגן על עובדים מפני נזק לבריאות. חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית קובע כי על המעסיקים להבטיח טמפרטורת חדרים של עד 25 מעלות צלזיוס. אם הטמפרטורות עולות בקיץ, על המעסיק לפעול מ 26 מעלות צלזיוס.
אם הטמפרטורות עולות והמעסיק לא עושה דבר, רשאים העובדים לעזוב את המשרד בטמפרטורות שמעל 30 מעלות כדי להגן על בריאותם. אם הבוס מנסה להוריד את הטמפרטורה במשרד ללא הצלחה, יש לשחרר את העובדים מהמשרד ללא חום לכל המאוחר בטמפרטורות שמעל 30 מעלות.
האם יש הבדלים בין עבודה משרדית לחוץ?
על המעביד חובת זהירות והוא אחראי על אמצעי ההגנה לבריאות עובדיו.
עבודה בחום אינה מוסדרת בבירור לעבודה בחוץ. המעסיקים מחויבים להגן על עובדים ולאפשר אמצעי קירור, כמו סוכך, מאווררים או משקאות.
האם המעביד יכול לארגן מחדש את שעות העבודה?
דחיית שעות העבודה נפוצה בתנאים חמים. לא מעט מעסיקים מוסיפים פלסטיים בימי הקיץ כדי לאפשר לעובדים לעבוד בסביבה בה הם יכולים להתרכז ולבצע את המשימות שלהם ביעילות.
יש לדון בדבר חלוקה מחדש של שעות העבודה בין מעסיק לעובד ויש לקבלה הדדית. ניתן להסכים גם על פחות שעות עבודה עבור שכר נמוך יותר בהתאמה.
אם העבודה תחת החום אינה סבירה עבור העובד, ניתן לבצע גם סידורים אחרים. זה כולל למשל שעובדים צריכים לקחת ימי חופשה כאשר גל החום מתרחש.
זה לא נדיר שיש לך פריחה בקיץ? לאחר מכן קרא עוד בנושא זה תחת: פריחה מחום - מה לעשות בקשר לזה
מה על המעסיק לעשות כדי להוריד את הטמפרטורה?
החל מ 26 מעלות צלזיוס, על המעסיק לנקוט צעדים להורדת הטמפרטורה. זה כולל את המדדים הבאים:
- תריסי סגירה
- קירור לילה של המשרדים
- הגבל את השימוש במכשירים חשמליים למה שצריך
- לאוורר בבוקר
- העברת שעות העבודה לזמנים נאותים
בנוסף, על המעסיקים להירגע בתקנות הביגוד במשרד ולספק לעובדים מי שתייה מספקים. אם ההשפעה אינה מספיקה וטמפרטורות מעל 30 מעלות צלזיוס, מצוין אמצעים טכניים, כמו מקלחות אוויר או רעלות מים, כמו גם אמצעים ארגוניים כמו שלבי קירור.
בנסיבות מסוימות, ניתן להשתמש בציוד מגן אישי כגון ביגוד מגן מפני חום במהלך עבודות חום. במשרד, רק חלק מהאפשרויות להפחתת הטמפרטורה עולות בחשבון.
המלצות מצוות העורכים
נושאים כלליים אחרים עשויים לעניין אותך גם:
- מכת חום - עזרה ראשונה, טיפול ופרוגנוזה
- פריחה מחום - מה לעשות בקשר לזה!
- פריחה מחום - מה לעשות?
- פריחה מזיעה - איך זה יעזור לך
- הפרעת פיגמנטציה בשפה העליונה
